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夏田青This Is Where You Get To Know Him |
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October 12 找呀找呀找工作（11）在新position上一个月了，一切都安顿下来。新的职位，有新的要求。有origination也有excution。有中国的deal，有中东的，也有欧洲的。加油吧。
三个火枪手（1）
《三个火枪手》，大仲马的著作。可能一些人不知道的是，这部著作是一个trilogy，《三个火枪手》只不过是其中的第一部。
当然，田青作为一个现代青年，具备着我们这一代的一些优良品质。例如，我并没有看过《三个火枪手》，但看过它的电影；我也不知道它居然是一个trilogy，而是baidu出来的。
又当然，田青写blog不是为了show off how shallow I am的，只不过想借用一些这个名字，总结田青在2007年找工作的历程，展望一下2008年找工作的前景。
首先，既然是借用，就要先介绍一些借用的本体，《三》。如上所述，我只看过它的电影版，而且那种还是由美国人拍的不忠实于原著的好莱坞版。电影中，三个火枪手已是壮士暮年，一个还在宫中当差，位居御林军副都统；一个终日酒池肉林，与人妻胡混；一个小隐于林山，潜心当孟爹。三个人，后来又因为喋喋不休的宫廷斗争走到了一起，在一个英俊潇洒剑术无敌的年轻火枪手的帮助下，打败了这一关的boss。
从田青开始找工作以来，虽然比不上项羽70余战而不败，但多少也见过多种情况。现在， 大浪淘沙，到07年12月，有大约3个机会进入了最后阶段，分别是：
1. 银联，田青intern过的地方，招聘市场代表； 2. ABC，大型私营船运公司，招聘投资MA；和 3. GHI，小精灵银行，次贷损失惨重，招聘temp operation analyst
12月5号，是田青在NUS最后的一门考试。放下笔，田青知道自己并不完美的大学生活就此结束。3天的时间整理背包，田青就和辩论队的一众老少踏上了西安－重庆－成都的辩论之旅。和一群与自己年纪相仿的人出游是很惬意的。大家大家挑灯夜战，大家游山玩水，大家大快朵颐。我这个进化了几十万年的高级灵长类的碳水化合物组合体，始终还是群居性的，而且很享受这样的群居性。
就在田青怡然于山水间，幻想着得到自己心仪的offer西装革履的在来年开始大展宏图时，不幸降临了。
首先收到了银联人事经理委婉的拒信。因为总部今年人事政策有变，无法将我招进来。
其次，ABC的pannel interview毁掉了我前面的努力，他们的人事经理婉转的告诉我，we wish you all the best in your future endeavours。 最后，GHI的人事经理录取了我，但是因为负责我的headhunter放假，而错过了回复GHI录取的期限，导致我再次被拒。
所以，一时间，从choices, 到choice，再到choiceless，田青提前预演了今年的Dow的过山车，一下子从山顶到谷底，刺激无比high无限。三个选择，到后来却成为三个火枪手，把我的信心砍的稀烂。
不瞒各位看官，田青当时很是沮丧也很是后悔。沮丧，因为付出的努力没有回报；后悔，因为付出不够的努力而导致沮丧。直到后来当找到工作后，回首这一段，才发觉，找工作，三分靠打拼，七分天注定。运气，成为这个残酷过程中必不可少的。这样讲可能有些消极，但至少能帮助我们挺过最难熬的那一段。
2007年，我找工作历时4个月，投简历大于300份，面试小于10个，收到offer为0。
2008年会怎么样呢？
（未完一定续） September 12 找呀找呀找工作（10）上一次blog,已是将近4个月前。4个月里，发生了很多事情，四川震了又震雷曼跌了又跌，奥运开了也完了，辩论队又招新又训练。事情太多。好几次想要写点什么以指引世界人民奔向幸福的彼岸，但始终不愿破坏这个连载，希望对自己对大家都有一个交待。今天，在这个不停打瞌睡的午后，我正式宣布，我的连载又连载啦！！ 11. End of End 上回讲到，田青和head hunter做完简单的第三类接触后，就飘然离开。果不其然，数日内，该猎头就再次致电，要我到GHI银行详谈。 闲话少说，时间一下子就forward到我进入GHI会客室的那一刹那。老实说，进去的时候，的确佩服这个小精灵银行，每个会客室都给人一种安全和私人的感觉，绝对适合在里面讨论如何把几十亿新台币转到海外去这种deal。忽然，背后幽幽的响起问候（侧面反映出会客室的隔音效果），原来是HR姐姐要来看我的数学能力了。乖乖做完SHL（SHL重现江湖，重头戏还在后面的连载），开始准备迎接今天“正餐”的到来。过了一会儿，“正餐”进来了。圆圆的躯干，圆圆的脑袋，坐在我面前，都让田青感觉自己消瘦。一开口，哟嗬，华人的面孔却是地道的British English，看来是大不列颠女皇脚板底下长大的BBC了。很程序化的，问了我的生辰八字，姓甚名谁，从哪里来到哪里去，“正餐”开始发“膘”了：
问：你的成绩不好，凭什么进入我的部门？ 答：成绩不好是事实，但是….. 问：你想不想进front office? 答：想！ 问：那为什么要进我的部门(ie. Operations)？ 答：operation 是back office是事实，但是…… 问：我们不需要一直想跳槽的人。你觉得做operations最需要的性格是什么？ 答：blah blah blah blah。 问：不对，是halb halb halb halb。 那你觉得你的性格符合吗？ 答：符合！ 问：那你一开始觉得你的性格不符合？ 答：……
10分钟过去了，我的火也被这位仁兄给激起来了。一直默认，labor market 是一个牲口市场，在这个市场上，被挑的我们只有张嘴让大爷们看看牙齿拍拍胸板然后牵走的份。但再怎么样你也不能趁着别人张嘴往里面吐痰，或拿着匕首拍别人胸板阿。基本的mutual尊重还是要遵守的。按下怒火，我期待着他最后一个问题：
问：你有什么问题要问我的吗？ 答/问：有，请问你在工作中最大的挑战是什么？ 答：错误(errors)。 问：那你运用了什么办法来减少错误呢？ 答：blah blah blah balh。 问：你刚才讲的，是systematic errors的一种，对于这一类错误你还做了什么呢？那对于random errors呢？ 答：…… 问：不要紧，如果不知道就不用答了。 答：……
“正餐”再次给出省略号之后，我开心地放他离开了。走出会客室时，我第一次感到，面试别人，爽！ 严格来说，这次面试应该是失败的。在炎热的午后，没有好好控制自己的情绪，而用一种小聪明的方式发泄了出来，显然不是上上之选。当然，瞎猫都可以撞上死耗子，而田青不瞎，offer又都是死的，所以….请关注下一集“the 3 musketeers”！
（未完一定续） May 13 找呀找呀找工作（9）Blog的草稿写了一半，惊闻四川强震。现在死亡人数已经近万，震中受灾县城还没有联系上。我是一个坚定的的无神论者，但现在还是祈祷，希望国人平安。昨天和宝宝商量，要给灾区捐点钱。也希望大家一方有难八方支援，有力出力有钱出钱。
10. Head Hunter 初体验
上一回我们讲到，田青在胜利面前冲昏了头脑，没能把持住自己。结果狠狠地栽在了ABC的门槛上。现在，我们暂且按下ABC不表，来看看田青与其他英文字母的遭遇。
GHI，国际银行，以其大款银行业务独步寰宇。在Harry Potter里面经常出现的小精灵银行，给我感觉就是参照GHI写的。可惜的是，善于保守秘密的GHI似乎不善于投资。Sub prime中的损失仅次于Citi。别人Citi好说歹说是全球最大的银行，减记几十B根本不伤筋骨（不过听说这次Citi要剥离几千亿的非核心资产，看来也是杀红眼了吧）。可怜的GHI经过这一折腾，CEO下台，董事会洗牌，金字招牌差点就着地了。
不过再怎么说，瘦死的bank比我大。当收到GHI的邀请时，田青还是怦然心动的。这次的邀请与以往不同。不同之处在于，此次是GHI的外包媒婆相中了田青，要把田青推销给GHI作小媳妇呢。
其实，找工作可以有很多方式。上网海投为其一，熟人介绍为其二，猎头帮忙为其三。其中，网上海投最常见，失败率也最高。“海投”这个“海”字真是用的妙。一个“海”，马上精确的勾勒出投出简历的“海”量，也预示着简历投出后的石沉大“海”。熟人介绍最难得，也最容易成功。毕竟不看僧面看佛面，打我们这些fresh graduate还要看看介绍人呢。最后，找猎头显然就是居中的一种办法了。中标率高过海投，难度系数也低过找熟人，算是居家必备的HR良方。
再其实，严格说来，与田青打交道的，并非是head hunter，而应该被称之为recruiter。望文生义，head hunter是用来hunt head的。我这种连鸡屁股都还算不上，怎么好动用别人的牛刀呢。不过根据多次面试的观察得出，现在inflation不仅仅局限于物价，也非常适用于corporate title上。真可谓“AVP是根草，VP满街跑，SVP才上道，EVP才有人鸟”。所以head hunter这么cool的title，自然也被借用了。
还其实，经过一段时间之后才知道，head hunting在新加坡已经很发达也很正规的。找工作这么多时间，有些名字已经是耳熟能详了，例如recruit express, recruit legal, Adecco, Evohub, Micheal Page, Hays, Robert Waters等等等等。这些公司多和那些大型的MNC保持着良好的往来，并且获得了政府严格的认证，所以应该算是安全可靠了。
最其实，田青一开始对于head hunter是心存疑虑的。疑虑在于，自己被当作货物，命运全掌握在head hunter一张嘴上，多少有些不保险。
疑虑归疑虑，面试还是要去的。第一轮面试，就在head hunter的办公室。此次找我的也算是新加坡本地混得不错的几个head hunting firm之一了。办公室在Raffles Place林立的摩天大楼的夹缝中。登lift入office，前台小姐让我先填写一张表格。我提笔疾书，把我的生辰八字，兴趣爱好，工作经验，学习成绩，全部交待了。翻到背面，看到长长的terms & conditions，大致说，本公司保有权力调查你提供的一切信息，并可能利用你提供的信息进行job matching。想想这对我来说没什么坏处，也就同意了。
进入office，稍事片刻，就看见hunter小姐走进来了。Hunter就是hunter，进来之后也没什么废话，直接问了我什么时候available，有没有拿到PR，期待月薪为几何。我心想，这发展的也太快了吧。普通1垒2垒的程序完全不走，就直奔这么实质性的问题了。我回答完后，hunter解答了我心中的疑问。她告诉我，GHI这次要人很急，所以前面这些问题是很关键的。接下来，她问了我一个更加关键的问题：“it is a temp position for 3 month for now, are you ok with it?”
其实到了这个份上，再不ok我也ok啦。但是心里面还是打小九九。Temp之后，可不可以转正阿？转正的机会有多大啊？temp期间的待遇如何啊。。。虽然心里充满美好的愿望，是金子就一定会发光的，做得好就一定能留下来，但也经不住担心，万一留不下来呢？再次开始漫长的job hunting之旅？到时候人老珠黄，怕是白送都没人要了。
当然，这些疑虑我没有显示出来，也没有问hunter小姐。因为知道问了也是白问，这些问题不是她能回答也不是她愿意回答的。后面的问题都是走形式了，但是前面的疑问始终在田青心头。怀着这样的疑问，我走出了hunter小姐的office。
这是一个短暂的面试，从进去到出来不过10分钟，但当田青跨出大门时，田青清楚地知道，there are more to come。 May 05 找呀找呀找工作（8）昨天24岁生日，blog之以为记。
9． The end, the beginning
一切美好的事物都有它阴暗的一面。就好像西施有狐臭，王昭君是溜肩膀。将这个principle放在我的job hunting 的context 之下，得出的结论就是，先前顺利的面试，将会在第3轮触礁。
如果当时的田青知道现在的田青会写下上面的一段话，当时的田青是不会这么轻松的去参加ABC的第三轮面试的。是的，我很轻松。准确说，我太轻松。
我的轻松，始于第二轮面试结束后的晋级通知。当我接到电话后，马上sms其他的Assessment Centre Candidates。根据各方面的反馈，显然只有3个人进入最后一轮。而在AC之前的交谈中，我得知这次ABC要招大约2个人。So, 2 out of 3, 66.667%，看起来机会很大。不仅如此，根据我对另外两个入围者AC表现的观察，我深刻强烈客观的觉得，自己将会是1 of the 2。
于是，在一番可观分析＋主观催眠之后，田青挺起胸膛，再次迈进ABC的办公室。稍事片刻，4位Associate Director依次进场。
进门后第一个问题，就是我恶梦的开始。四大天王中唯一的女性，扫了一眼resume，随意的问道，“so, what honor will you get?” 田青尴尬的一笑，说：“I am expecting to get a merit.”
“oh，merit？how come？”
“er……I believe it was because……”
在经历了10分钟艰难的自圆其说却自相矛盾之后，我看到了4颗摇晃的脑袋。心，sunk。
我想我不能怪任何人but myself。因为这样的成绩，主犯从犯协从犯教唆犯统统都是我自己。虽然在最后两个学期努力的拿到4.0，但是还是无法挽回前面一跌再跌的CAP。明知道我身在一个不是second upper class honour就基本上只能跟在别人背后拣他人剩下的工作的labour market，但却在大学的前两年严格执行了“tutorial能不去就不去，lecture能去也不去”policy。所以，田青要借此忠告各位尚在大学阶段被考试折磨被导师压迫为CAP挣扎的人类们，不抛弃不放弃，倒也要倒在4.0之上。
后面的面试，基本上就是例行公事了。虽然田青在最后时刻，详细询问并积极探讨了ABC公司最近在中国的发展方向，赢得了赞赏，但是在最后出门时，我还是看到了那种“thank you for coming in, but that will be all”的表情。
是的，当我以为前方已是一片坦途的时候，田青绊倒在ABC的门槛上。面对一个我非常感兴趣的职位，田青非常后悔。后悔自己的不努力，后悔自己太过于放松甚至没有为自己最大的软肋找出一个合理的解释。正所谓，小楼昨夜又东风，third interview不堪回首月明中；vacancy offer应犹在，只是我拿不来。
正当田青在暗自“春花秋月”的时候，GHI（马赛克），一家虽然在subprime期间write off数十亿CEO甚至为此辞职的但仍然是国际知名的银行，向田青抛来了橄榄枝。
（未完一定续） April 19 找呀找呀找工作（7）又偷懒了一个星期，实在该死。工作上的事情开始多起来。虽是刚刚入门，但也尝试着在老板的指导下独立完成一些case。我也开始有自己的Pipeline, 管子里长着好几个有模有样的小project，颇为可爱。上星期还公款出差，吃好喝好住好飞好，喜得我逢人便说，真是小人得志:P
8. Assessment Centre (Continued)
上回，我们介绍了Assessment Centre (“AC”) 的流程。我始终相信，一个好的甄选机制，应该可以鉴别出candidate主要的优缺点，在让用人单位了解candidate的同时，也更让candidate了解自己。而Assessment Centre显然就属于这个“好”的行列。参加过一次，就好像士兵survive一场战争，会有很多感悟。
在忙着感悟之前，我需要先体验战场。说AC是战场，我想参加过的人多会同意。高负荷，高强度，高脑细胞杀伤率，高自信心摧毁率，都可以说是它的特点。ABC的AC定在早上7：15，害得平时不见太阳不起床的我提前3天开始调时差。
7：10AM，盛装抵达ABC。接待处已经端坐着几个即将互相扶持互相厮杀的同伴。坐下，端茶，寒暄。大家虽然在心里都留着哈喇子盯着悬在眼前的胡萝卜，但都还有礼貌的交换着姓名，抱怨着开始时间太早。在座6人，有男有女，有黄有黑，有NTU有NUS，有SIN有AUS，有fresh有oldie，很是diversified。
7：15AM，AC准时开始。居然真的有一位仁兄迟到。田青心里卑鄙的暗喜：one down（其结果也证明他没进下一轮，看来准时到达是有一定分量的）。6个人，每个人都有自己的timetable。而田青的第一个，就是In-Tray Exercise。
因为是第一个测试，我很紧张。拿到资料后就拼命的开始阅读，资料翻的震天响。旁边几位似乎也被我影响了，阅读速度明显提高。进入回答阶段，因为是笔答，我开始讨厌自己的handwriting。平时已经很少用笔写字了，现在拿出来，真的有碍观瞻。硬着头皮，大约按照电脑的排版写完，时间到！
毫无喘息，进入第二道程序。我的第二个测试是Case Study。给出一个business scenario,40分钟内研究+分析，10分钟呈现。这里我学聪明了一些。拿出手表（其实是手机），给自己20分钟看资料+10分钟准备答案+10分钟准备呈现。个人觉得，这最后的10分钟十分必要。毕竟我们的英语还没有到达那种张口就来的地步，就算能张口就来估计也可能是张口就错。所以先花十分钟稍稍mock一下自己等一下会说的内容，也算是事先彩排。
40分钟到，一个职业装打扮的漂亮女士（好像做这种HR Consulting的美女的确很多，hoho）肃穆的步入房间。我照着事先准备好的outline，噼哩啪啦的侃起来。HR女士听得一脸庄严，好像我在为她安排身后事。看着她的表情，实在有些担心。其直接后果是我越说越快，结果估计5分钟左右就把我的suggestion呈现完毕了。我说完了，轮到她了，她却一点也不急，翻看了半天的资料都没有问我的意思。我心说：大姐，您别这样啊，要是嫌我说的不好，大不了让我重来啊。您这样不上不下不闻不问的算什么事啊。就在我的燥热不安逐渐上升的时候，HR女士“啪”的合上资料，然后“唰、唰、唰、唰”射出4个Sharp questions，把我钉在墙上。冷汗，只有冷汗，从头上流下来。因为资料信息不足，她的问题很难回答。我“哼哼哈呓”了半天，给出了一个模棱两个的答案。Mrs HR低头记录下来，然后又是几个难以回答的问题，继续让我措手不及。好不容易，10分钟到，我的这个环节结束。
接下来，是Personal Interview。另一个严肃的Mr. HR进来了。一进来，居然拿出一个录音机，要将我们的对话录下，紧接着就是那个经典的“So tell me a bit about yourself”。面试还算是顺利。在我向他解释China Unionpay的经营范围，然后扯出Visa，然后扯出世界杯、奥运会，然后扯到中国经济发展之后，面试开始变得有意思开始personal。Mr. HR很愉快的和我分享了他在中国的经历和对中国经济的看法。我也借驴下坡，开始谈自己熟悉的中国问题及新加坡问题。严肃的Mr.HR在和我相聊甚欢20分钟后，高兴的拍拍我说他要出去喝点水，我要不要也来点。我当时兴奋的直点头，心想管他是水还是敌敌畏，先butter up你再说。
30分钟午饭，是大家难得的休息时间。一上午不见的6个参赛者，又坐到了一起，开始互相了解其他环节的情况，和抱怨interviewer的严肃。似乎在所有personal interview的时候，那个Mr. HR唯一对我笑过。这一好现象，让我窃喜（again）。
午饭后，是我另一个case study。有了上一次的经验，我更加注重资料的细节与分析。回答起interviewer的问题起来也有根有据。这次，算是涉险过关。
Last but definitely not the least，我们7个人（加上那个迟到的仁兄）又坐到一起，开始面对我们共同的挑战――Group Case Study。我们在一个会议室就坐，随后进来10多个公司的头头脑脑。大家微笑的看着我们，但却让我感觉阵阵凉意，好像是被猫盯着小白鼠，战战兢兢的准备perform自己最后的试验。7个小白鼠在各自的轮子上就位，资料发下来，小白鼠们撒开腿拼命的跑了起来。
20分钟的准备还算充足，我记下一些关键数据，然后思考了问题的对策。时间到，the tough part begins。一开始大家面面相觑，不知道怎么开口。这时，聪明的田青说话了：“Since we were instructed to appoint a chairman, let’s appoint a chairman first.”大家一齐转向我，充满疑问的问我：“but we were instructed there is NO need for a chairman……”汗，我又发挥了自己的特色――粗心：我看掉了not……好在有人很谅解的说：“既然这样，就由你来做chairman吧”我心存感激的重重的点点头！随后，有人volunteer做timer，recorder。一切准备就绪，大家开始deliberate了。讨论的过程煞是有趣。因为大家都不了解这个产业而且没有现实中的诸多限制，所以冒出了很多奇怪而有趣的点子。例如，把一个罐装咖啡的价格定在9马币，走高端路线；用电视宣传，请明星助阵；到竞争对手的公司挖角……在一阵还欢笑中，我们结束了讨论。
一天的AC就这样结束了。走出ABC，我感觉疲劳，也感觉兴奋。疲劳不言自明，兴奋则是因为最后的group exercise。大家都很有合作精神，没有人坚持，没有人偷懒。一部好的机器，一个好的团队就应该是这样。互换了电话号码，我与众人道别回家。
经历的漫长的等待＋煎熬＋猜测＋期望的2周后，我被告知，我与另外2人进入最后一轮，Panel Interview!!!正所谓：床前明月光，疑似地上霜，举头望明月，低头我进third round。
（未完一定续） April 06 找啊找啊找工作（6）工作开始进入正规。开始不再为了300字短信战战兢兢修修改改一下午，也开始学着同事打电话催客户快点递资料。
7. Assessment Centre 开始收到complaints，说我写了5回了，怎么还在9月打转。好，那就加快一点进度，跨入10月吧。
上回说道，田青差点出轨，进了一个物流公司做小秘。到最后，没拿到offer，也算是迷途知返出轨未遂。
话说进入10月，银联那边还是没有消息，我继续潜心发简历等面试，而ABC公司（不知道什么是ABC的，请参见“找啊找啊找工作（4）”）的二面也随之来临了。
与ABC的二面，还是在它们Suntec City的总部。接见我的，是他们的Associate Director of Business Management。双方在轻松友好的气氛下，进行的亲切诚恳的交谈。席间，宾主双方就田青同学的就业方向，优缺点以及过往经验交换了意见建议。双方一致认为，双方的关系还可以进一步加强。而田青也再次重申：田青的职业规划只有一个，金融业是田青职业规划的唯一合法选择，ABC在田青求职中的priority神圣不可侵犯。
现在想来，二面还是相当愉快的。当然，更加愉快的是，不久之后，我就收到了ABC Assessment Centre的邀请。
在被Assessed之前，ABC要我先完成一个numerical + verbal + character test。所以就连着两个考试一起写了吧。 ________________________________________________________________________________________________________________________
A) Numerical Test
现在似乎用的最多的，是一个叫SHL公司提供的软件。田青诸多考试经历，绝大多数都是它。但是popular不代表它好使，至于原因，后话我们会讲到。SHL的考试，可以在网上，也可以是在公司监督下进行的纸上作业。
在ABC的第一次，我用的是网考。时间大约40分钟，题目多于40道。所以基本上一道题少于1分钟。正式考试开始前，它会给你一个详细的讲解以及5道trial questions。全部答对，就可以进入正式考试了。
其实，我相信对于大多数人，numerical test都不是大问题。题目的难度水平，应该和GMAT的数学差不多。而GMAT的数学水平，可以参考中国初中2年级。The hard part is，时间短。题目中往往给你很多信息，而你需要从中找出和本题相关的，然后稍加演算就可以得出答案。经验教训告诉我，无需尝试得到精准的答案，有时候往往心算出大致答案的范围就能在选项中锁定结果了。这样可以大大缩短耗时。
B）Verbal Test
Verbal test的时间宽裕一些。20多道题目，30分钟。天下没有不要钱的午餐，SHL也没有轻松的试题。这个考试复杂的地方就在于，在一段短文之后，它每道题都是3个选项：Yes (can be deduced true logically from the information given), No ( can be logically deduced false logically from the information given), and Not Certain (more information needed)。什么意思？请看题：
短文：“Apples are red。” 问题1：Are apples coloured? 答案：Yes 问题2：Are there any apples green? 答案：No（虽然事实上有苹果是绿色的） 问题3：Are apples a kind of fruit? 答案：Not Certain（虽然大家都知道苹果是水果，但是短文没给出相关信息）
所以说，做题时，千万小心不要带入自己的主观判断或者现有知识，而应仅根据题目的信息答题。如果题目说apple是蓝色的，那apple就是蓝色的而绝对不是红色。
C）Character Test / Aptitude Test
这是我最讨厌的一个考试，完全没有逻辑完全没有方法。考什么？就考你自己怎么看自己。给你5个选项，从中选一个最适合你的描述和一个最不适合的。讨厌的是，这5个选项往往撞车，让你不知道放什么好。比如： i. Team player ii. Leader iii. Quick learner iv. Make fast decisions v. Love to interact with people
各位看官，您给说说怎么样评出最像的最不像的。如果我觉得自己既是team player，又是leader，还能make fast dicision，怎么办？如果我既不觉得自己love to interact with people 又不觉得自己是fast learner, 怎么办？ 所以，结论是，这个考试很头疼！！
D）Assessment Centre
其实，AC的花样很多。有的持续半天，有的甚至3天。有的有各种各样的test，有的只是一个business case simulation。但是大体上，它可能包括这么几个部分：
i. In-Tray Test ii. Case Study iii. Individual Interview iv. Group Business Simulation
现在让田青就一一道来：
In-Tray Test，就是假设你是一个新人/刚刚从假期回来的老人。上班伊始，收到很多工作，有内部的，外部的，上司的，下属的，供销的，研发的。总而言之，事情之多，你一时间不能完全解决。所以，需要你根据自我判断，排出解决这些事情的先后，然后可能要给出原因。所以，这个考试的目的很简单：考察你的Time Management以及Decision Making Skill。
Case Study，就是给你一些资料，一段时间，一个task。时间结束，你需要通过分析这些资料，针对这个task，给出自己的答案、简介＋Presentation。资料的范围可能很广，从一个公司的经营范围，到经济状况，到当地风土，到竞争对手。时间可能很短，40分钟看资料＋准备presentation。所以，建议就是：掌握好时间，资料拣重要的看，记住自己的task，最好实现演练一下presentation。
Individual Interview，就是examiner单独面试你。这个和普通面试区别不大，除了不大会问你技术性问题。
Group Business Simulation，就是给你同样一大堆资料，一个类似的task，一个差不多短的时间。唯一的区别，就是你要和其他一群人一起通过cooperation来contest一个职位。这往往是比较复杂和矛盾的，所以夏老师也多花一点笔墨。
在我看来，Group Business Simulation主要考察3方面：1）teamwork ，2）reasoning skill，以及3）analysis skill。其中以teamwork最为关键，因为这是唯一可以考察teamwork的环节。所以，应该怎么做呢？首先，“会进退”。有些时候要坚持己见，而有些时候要学会退让。其次，“能贡献”。总不说话的人，不能算是真正的team member。最后，“懂聆听”。总说话的人，这个team就只剩你一个了。 ________________________________________________________________________________________________________________________
一口气写了好多，暂且停笔。下一周，我们揭晓田青的Assessment Centre的结果。
（未完一定续） March 30 找呀找呀找工作（5）昨天回辩论队省亲，喜闻居然有学弟学妹不追美国大选改追田青blog，甚是感动，遂决定stop偷懒，继续笔耕不缀。
6. 岔路 上回讲到，就在田青绝望的边缘，ABC的HR把我又拉了回来。这一下可把田青喜得屁颠屁颠的。想不到并不算好的表现也能赢得进入下一轮的机会，算是验证了自己的一句老话:彪悍的人生不需要解释，彪悍的面试就需要lucky。
这时候，时钟已经前进到了2007年9月中。之前在海投中被我砸中的某些公司也开始回过神来，陆陆续续的counter我了。每天除了毫无新意的拒信，也会偶尔收到一些公司的面试邀请，算是相得益彰煞是健康的。在大约9月中旬时，收到一家公司的邀请，之前申请的职位是CEO Assistant。
听名字，其实还是很让我向往的：CEO Assistant哦。虽然自己只是assistant，但是前面的定语来头大啊。虽是跟班，但是也算是老大的直属跟班了吧。想想前上海市委书记陈同志的小秘秦同志，不也是从跟班站起，混到了区长然后再混到牢里面去了吗？再看这家公司，虽然是一个做物流的本地公司，但是俗话不是说：打狗也要看主人吗？这家小公司背后，可是新加坡排名前五的大型国企，算得上是家大业大根基雄厚了。想着整天和CEO出去开会见客户啊，然后说不定可以在这个公司干几年然后内部transfer去那家大型国企啊，田青还是兴奋的开始准备起这次面试来。
可是，准备的第一步就遇到了问题。根据DEF公司（承接上一家ABC而得名）给我的地址，我似乎没怎么听说过。在streetdirectory.com上一查，吓得我小鹿乱撞。这个公司位置很田园，居然在Booblay下车之后，还要往西再坐好几个bus stop。一直笑把NTU比作rural的我，霎时觉得我这次是要翻山越岭上山下乡了。
当天，打扮停当收拾完毕，田青就开始这一次的探险之旅了。为了省时间（以及偷懒），我选择了taxi。Taxi出了nus校门，没有习惯性的向东开，而是向西一路杀去。一路上，车越来越少，楼越来越小。渐渐的，让从小在厂矿企业长大的田青开始亲切起来：又看到了起重机，车床，钢筋。如果说这次面试最开始让我收获了什么，那就是让我认识到了新加坡的“重”工业还是存在的。一路西奔40分钟之后，司机uncle也开始犯糊涂了。在一大堆钢筋里面转来转去不知道怎么走。就在田青准备放弃轮子改为步行的时候，taxi嘎然而止，停在了一幢蓝色的建筑面前。
坦白说，这幢大楼其实很不错的，蓝色的玻璃覆盖全身，干净整洁。比起它周围的发锈的或者发溴的的大小建筑，应该算是鹤立鸡群了。深呼吸了，我昂首走进了蓝色大楼。
今天面我的HR manager。心想，给CEO找跟班，档次就是不一样，一出手就是HR的头。HR大姐问了关于我的基本情况，话锋一转，犀利的指出：你的专业和你的未来职业规划都是金融方面，为什么要加入我们这个物流公司呢。
哼哼，以为我没准备你这一手吗？我清清喉咙，郑重的说，虽然我未来的职业规划是朝向金融的，但是在近期，我希望扩展自己的职业经验，了解学习尽可能多的产业。我相信，不管我以后会不会进入金融业，这都将对我职业发展是非常有利的。
虽然现在想起来，这么说还是有点强词夺理，但是当时的田青说起来是理直气壮。估计也是这种理直气壮把HR大姐给镇住了。没过多久这次一面就结束了。
没过几天，我就收到了DEF的二面通知。想不到DEF后发先至，居然赶在ABC的二面之前给我二面。这多少让我觉得有些难为。虽然在面试时言之凿凿说想多尝试一些产业，但是面对ABC公司的大中华区direct investment的诱惑，还是很难割舍。就这么一犹豫，气势上就先输了一筹。
二面还是在那个很田园的蓝色大楼。这次直接CEO本人接见的我。他大约40多岁，所以一上来就对我说，for some companies, CEO at my age is young, for other companies, CEO at my age is old。这么一句话，一下子打开隔阂，也显出他的豁达。复述了一下我的基本情况，CEO开始介绍这个职位的工作范围。除了30％的行政事务，这个位置主要负责为CEO提供一些基本的市场调查资料和数据分析。现在公司的主要发展方向是国内和邻国（大马），所以可能会有一些travelling。
闲聊了一会儿，CEO对我说，来，问我一个问题，任何关于你自己的问题，我给你一点意见。这样如果你没选上，也算是我给你的一点小礼物。汗，当时我怎么都觉得他想要我问前程或者姻缘。恩恩阿阿了半天，我总算crack了一个问题：我面试的时候，给人的第一感觉似乎不是特别好，这是为什么呢？
问起这个问题，其实还是从《Friends》里面得来的灵感，Chandler面试时似乎就不怎么样，不知道我会不会有同样的问题呢？ CEO还是很开诚布公的。他告诉我，我一开始给他的感觉的确好像不是那么energetic，显得有点draw back。但是后来随着谈话的深入，这样的感觉就好些。他说，这可能是beneficial的，也可能是harmful的。作为sales & marketing招人来说，我这样可能就不合格了。但如果是和research相关可能就还好。但也不能给面试官一种你没有motivation的感觉。
从DEF出来，心里也可以估计到，这个公司应该是没机会了。庆幸之，没有在岔路上走的太远；遗憾之，没能成功的骑驴找马。唉，人心不足蛇吞象啊。
现在回想起那个CEO对我的建议，觉得煞有道理。面试毕竟不是谈判，是我求人，而非人求我。如果我不显得积极点，难道指望公司积极吗。但是积极也是有分寸的，毕竟它是你charcter的reflection。
下一话，我们回到主线，继续讲我和ABC的纠缠，和我第一次的Assessment Centre。 March 16 找呀找呀找工作（4）工作约一周，在办公室中看书准备考试，也算是公款学习了。新加入公司，感觉自己是idiot。什么都不懂，什么都要问。以前学的知识一点也没有用。好吧，雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。Here I come!!!
5) First Interview
是的，我得到了我的第一个Interview。
敢问这个Interview来自于谁？就是大家（包括当时的我）从来没听过的ABC（怕被封杀，所以用马赛克）。当然，我没听过不代表它不强。google一番后（辩论队后遗症），对这个公司家底有了一点了解。
作为一个从香港移民过来的世界前几大船务公司，ABC涉及多个领域，包括房地产，矿产，化工等。与此同时，它的主席和香港首富老超人一起投资盖了Suntec City。
有Suntec City垫底，让我踏实很多。踏实很多的我，开始准备我的面试初体验了。
其实网上面试的tips很多的。该穿什么，该说什么，都写得清清楚楚。这里，就根据我的经验，再稍稍提炼一下吧。
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a) 穿着/打扮
相信看这个不止是哥们，也有姐们，但是限于在下仅以男儿身参加过面试，所以各位女性同胞可以越过本段不看了。
Ok, for guys 在新加坡，西装长裤+长袖衬衫是基本的。有条件的话，可以配一条“合适的”领带。注意，这里的双引号起强调作用。红配绿，就显然不属于“合适”了。
但是，如果穿上西装外套可能就不必了。一来，你要travel to 面试的公司。在这个赤道国家，你也不想汗流浃背的参加面试是吧？二来，一般的interviewer也就是衬衫+领带。如果你穿的太正式，可能会presurise 我们最爱的最尊敬的Interviwer。This is the last thing you want also right?
b) 准时
其实很基本。但是还是说一说。提前找好那个公司的地址，算好时间（预留堵车+等车时间），准时出门，带好everything。
c) So tell me a bit about yourself
现在internet这么发达，大家都海投简历。HR一天之内可能收到上百封邮件。所以很多时候，HR先生们没有太多时间拜读我们的大作。所以，参加了这么多面试之后，中奖机率最高的就是以上的那个了。而且还往往是第一个。
我一开始的处理很简单，就是复述我的简历lo。简历写的这么详细，背一遍不就好了？后来我发现，尊敬的面试老爷似乎听着听着就ZZzzzzz了。
显然，背简历是不够的。为什么？因为简历是简单的经历，是factual而不intellectual。
个人经历固然重要，但这些不能打动HR的大爷，也符合现在公司招人看能力不看过去的潮流。所以，这些经历背后所体现出来的能力，潜力和魅力才是公司想看到的。单讲经历，需要面试官自己帮你deduce那些能力from your experiences。遇到一个好的面试官，可能他会这么做，但是遇到一个忙的面试官，我们就不那么lucky了。well,let's face it,这个世界上，忙的面试官还是居多一些。
所以，说了这么多，要做的改进就是，在复述自己的“简单经历”的间隙，加上一些conclusive的语句。帮助面试官记下你的能力。
例：I have been in Singapore for more than 8 years with experiences in both acdamic and professional areas. Thus I am familiar with the culture and working styles in Singapore.
d) what is your strength / weakness？
其实这是很标准化的问题了，类似的还包括“can you describe a situation where you had to make a tough decision...”。网上有很多建议，我就不复述了。但，我的个人感觉是，需要我们平静客观。面试时问一些你得意的或失意的东西，就是要看你handle大喜大悲的表现。成，不趾高气扬居功自傲；败，不垂头丧气一蹶不正。恐怕才是这个问题的关键吧。
所以，有了成绩，可以多说说队友多想想改进，有了失败可以多检讨自己多纠正错误，也许会拿到不错的印象分。
e) Do you have any questions？
这一句，和中国传统的端茶送客差不多了。面试官说到这里，基本上就是这个面试的最后一个环节。 但坦白说，我一向觉得这是最难回答的问题。回答No？No Good。白白浪费一个机会。回答Yes？No Good。问什么好呢？
问最想知道的？工资多少？有没有奖金？升职快吗？会不会常出差？福利怎样？一个都行不通。怎么，还没过门就想着做老爷享清福了？
那问什么？公司也介绍过了，职责也描述过了，筛选过程也了解过了（well，如果没说到，还是可以再问一下的）。问简单的显得傻，想问难得想不出。
就在我无数次的被这个看似简单但却暗藏杀机的问题折磨之后，我看到了一个这样的希望，那就是，咳咳：询问该公司最近的（计划/项目等）的（原因/规划/方向/考量等）。
怎么样，大家是不是很失望啊？请容在下解释一二再扔臭鸡蛋好吗？
第一，你能问出这个问题，体现出你关注这个公司的发展，虽然这些消息一般都可以在公司网页的News上找到（一般人不怎么关注）。
第二，你问前景，表现出你具有前瞻性，而不是冲着高薪水好福利来的。（虽然其实大家多少都有点吧？）
第三，你问的是一个开放性的问题。给你的面试官的空间和时间来发言。对于这些每天说一些以问号结尾的句子的先生们，有时间阐述一下自己的看法和观点，可能是再好不过的了。
第四，其实是最重要的，那就是看这个公司最近的发展计划中，有没有你可以立足的地方。有则栖之，无则走之。
所以，这样一个one stone 4 birds的问题，我还是觉得很满意的（敝帚自珍敝帚自珍）。而这样的问题，其实应该是在面试前就准备好的。广泛查找该公司的近况家底以及未来，就不难设计出好的问题。正所谓：情报工作做得好，工作一点不难找；公司情况记得牢，这个position绝对跑不掉！
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话说回来，当初的田青可不是现在写blog的田青。在网上一番Baigle之后，我就信心慢慢的杀向City Hall了。
进入公司报上姓名，进入房间稍等片刻，我第一轮的面试官就出现了。在一番hello，你好，how are you， thank you之后，我就正式进被入司法程序。例行公事般，问了我的学历，经历，发展方向之后，面试老爷话锋一转，问我，如果派你会中国你愿意吗？
我当时心里那是一喜，呦呵，还有这等便宜买卖？拿着新加坡的工资回国消费？但转念一想，不行! 不说我的朋友女朋友都在新加坡，就单说这个外派本身也不见得好啊。虽然说仗着1：5的汇率，在国内哪个城市都可以如鱼得水，但天高皇帝远，这外派和流放差不多吧。待在总部，接触生意的范围广，国籍经验也好累计阿。
一番犹豫，我模棱两可的回答了面试官。一边说自己愿意听从公司安排，一边解释自己想先在新加坡积累经验。面试官也模棱两可的“嗯”了一声，低头记下了什么。我的心，一下子就变得罢凉罢凉的。
此后不久，我就被礼貌的请出了会议室，结束了我第一个面试。
就在我以为我screw up的时候，就在大家都以为这个blog结束的时候，我收到了ABC第二轮面试的邀请。这时，本篇blog结束了
（未完一定续） March 10 找呀找呀找工作（3）明天要见新公婆了。于是准备早早上床。
四、初试牛刀
上一章，夏老师给大家介绍了简历的做法。是不是好简单，好好吃呢?
闲话少说，接着介绍我找工作的奋斗。
简历有了，求职的方向也在写简历时想好了，现在就该开始“找”工作了。
现代社会，找工作已经被互联网极大的simplify了。我就是在几个大的网页笔耕不缀的勤劳的投着。
有的观众会问，那是哪些网站呢？good question. 接下来就介绍几个给大家（不知道这些网站会不会付我广告费）
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1）E-job-Centre of NUS (ejobcentre.nus.edu.sg)
这个网页相信NUS的同学不会陌生吧。更新慢一点，功能单一一点，机会少一点，被拒多一点，这就是它的特色了。不过，还算是NUS学生的一个小小便利吧。
2）JobsDb (www.jobsdb.com)
功能不错，需要注册，机会良多。
3) Monster (www.monster.com)
似乎是香港的网页，新加坡的机会不如上面那位。但是高端职位多。
4) ST701 (www.st701.com)
Straits Times CATS 的网上版本，广告很多，但高端的就不那么多。
5) Job Street (www.jobstreet.com.sg)
6) E Financial Careers (www.efinancialcareers.com)
专门的IB, MNC的网站。有新加坡分站。想进银行的人，一定要看看。
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当然，也可以经常去各个公司自己的网站溜溜。运气好的话，会有以外惊喜哦！
在这些网站上一通注册＋填表＋上传，我开始群发我的简历了。刚开始时，心态很高，所以眼界也高。只找MNC，只找Management Trainee，绝对不要Back office，绝对不要Temp。
就这样一阵海投之后，被我砸中的公司开始陆陆续续回我了。
DBS被拒，UBS被拒，Citi被拒，GIC被拒，DB被拒，OCBC被拒，UOB被拒......一封又一封，真是“拒如潮水”。
其实，被拒绝也可以分出个三五九等。默拒，就是什么也没有石沉大海渺无音信。群拒，一封computer generated email，mass email给N^N人。独拒，一封personalised email，细声细气却铁面无私。
慢慢的，从开始没收到一封拒信就心碎一次，到后来没收到拒信心里就不舒服。毕竟，被明拒，说明你的简历被看过你曾经上过台面。再到后来，我每天都会问自己“今天你拒了吗？”以勉励自己。
就在我空有凌云之志而苦无卖身之门进而万念俱灰想粉身碎骨的时候，我，夏田青，收到了第一个interview的邀请！
（未完一定续）
March 09 找呀找呀找工作（2）刚刚进入space，看到在一天之内居然有两位数的人看过我的blog。这样的成绩，让连续数月面对零鸭蛋的我，真是临blog涕零，不知所言。今天接着写，大家接着看。
三、get yourself a CV
前章提到，在前辈们的谆谆教导之下，我完成了自己的简历。这里，就先把这点写简历的经验和大家一起分享一下。不过，这些东西，有的是我从前人那里借鉴过来，所以若看过请勿笑；也有自己的一点思考，所以若不适用请勿笑。
1）布局谋篇
简历，和小学时的应用文很相似。两个都有相对固定的格式。但是，在这相对固定的格式中，写出让人拍案惊奇的八股文，那就是水平了。
简历，和广告也很像。都是为了促销一个商品（well，在简历的context下，你就是商品）。面对现在立体式长时间密集的广告轰炸，我们只会记得那些最有创意最能拨动心弦最能激发想象最能挑逗我们的“最”广告？同理，要让那些视简历为粪土的HR people对你的简历手下留情甚至一见钟情，没几个“最”字，估计很难办到。
所以，（说了N多之后，回到正题），在最开始谋篇时，就先要想好自己的最大优势，相对优势，特长特点和劣势。一般现在的简历要求，都是在2页纸之内完成。所以，最大优势要用最长的篇幅进行最全面的阐述。相对优势次之，特长特点再次，劣势则是一笔带过甚至一笔不带就过。哪些该写哪些不该写，归纳起来一句话，一切为了找工作服务。
简历，大约应该包括这么几个部分：个人基本资料，学历，工作经验，技术技能，获奖情况，其他情况等。接下来，就一个部分一个部分写。
2）个人基本资料
说白了，就是姓名、性别、年龄、国籍、婚姻状况、家庭地址和联系方式。这一段，估计是HR people看的最简略的，所以我的简历就安排了2行完成它们。
姓名性别年龄都是必需的，缺一不可。联系方式多放几个没关系，你也希望第一时间知道是不是拿到offer了不是？至于其他的，和找工作关系不大（至少现在而言），所以能省则省。
对于我们这些漂泊在新加坡的找工仔，有一个要求是每每让我们不爽的，就是“Singapore citizen or PR only”。所以，如果你拿到了PR，或者是新加坡公民，那就千万别忘了注上啊！
另外，有些公司需要在简历中放上照片。我对自己的容颜没什么信心，所以迟迟不敢放。但是天下帅哥美女大可不照我这样做，大大方方的把自己的玉照上载。唯一要注意的是，照片最好是用专业的相机拍出的专业的你。专业的相机，不包括手机、摄像头、低象素相机。专业的你，不包括刚睡醒的你、穿短裤短袖的你、照片中除了你还有别人的你。
3）Career Objective
职业规划，就是告诉招工单位，你是不是想在这一行长作，你的跳槽风险有多大。在投简历时，估计大家都会有一个最想加入的行业和职务。同时，也估计大家都会想广撒网多打鱼，把自己的简历投往各个不同的行业以求保底。这样就会面对一个问题：在参加那些并非首选的职务面试时，该如何说自己的职业规划呢？骗人吗? 当然不是！我们都是好孩子！好孩子怎么会骗人呢？所以，我的建议是，写一个“长期目标”和一个“短期目标”。为什么？待我慢慢道来。
“长期目标”中，可以放上你真正心仪的行业和心仪的管理位置。毕竟，说到底，this is long term, this is a dream.
“短期目标”中，放上“累积相关经验/知识”之类。这样，不管你面试的那个职位，是不是你以后想加入的行业，你都可以自圆其说：“我希望多了解一些各个行业各个部门，并从中获得一些hands－on的经验”。作为fresh graduate，我觉得这样很好，也很让人相信。好，是因为它可以让我们找准自己的发展方向并为以后建立一个行业知识基础。让人相信，是因为现在大家都明白，时下机会很多诱惑很多跳槽很多，要选好一个自己喜欢的工作，的确需要一些尝试。
4）Strength
这个section，是我编写简历时，在WT大妈的推荐下加入的（朝大妈顿首）。简单来说，就是在这一段中，用简单的词或者短语描述你的优点，例句如下：
Fast learner, Positive attitude, Bilingural & bicultural
当然，也可以是硬件方面的，如：
Outstanding analysis skill, Excellent product knowledge on FX, MM & Options.
现在，在一般招工启示中，多少会包括一些类似的要求。但是似乎说来说去都是那么几个，这里稍微归纳一下：(大家可以选择性的加入自己的resume）
good interpersonal skills, good analysis skills, PC literate, may work under pressure and fast paced environment, bilingural,positive attitude, result driven, meticulous, independent, team player......
5) Education Background
判断Freshie最重要的指标之一，就是教育程度和成绩了。这里面，大家照实写就好。
对于那些成绩好的同学，不妨把自己的CAP放进去，如果拿过什么奖学金也可以写。
对于那些CCA好的同学，不妨把自己担任的领导职位写进去，自己组织获得奖也可以考虑。
6）Internship Experiences
刚毕业，谈不上什么工作经验，所以只好经验不够，实习来凑。对于那些在大好假期放弃回家度假的同学们，这里是你们show off 的地方了！
先简单列明实习所在公司名号，它的行业和实习时的部门。再后来，就是这部分的正菜了：Job Scope (或Job Achievement)。
Job Scope是最能显示你在实习期间的成绩的。是参加某个产品的研发了？编写了某个市场调查报告了？完成了上面给的某个project了？协助管理部门的帐务了？和客户出去liase了？都可以写，而且都需要写。哪怕是performed administrative duties 也好！
这里，说一点闲话。个人感觉，在校期间最好能出去实习一次，时间以2个月以上为宜。如果没有实习，HR people可能觉得你是书呆子，不敢出去闯。时间太短了，做不了事情也说明不了问题。但是，实习经验是顶不了成绩的。所以，我们要两手抓，两手都要硬！
7）其他
把实习说完，一个人大致的形象就出来了。当然，还可以加一些相关信息。例如，电脑能力，语言能力，可以到职时间（availability), willingness to travel, willingness to relocate。
很多recruitment agency 都在招工启示中提到，要在简历中包括期望的薪水。我的感觉是，这么一个实质而又利益相关的问题很不好回答。答多了，怕人家不请咱；答少了，怕亏待咱。所以，我的建议是，给出一个范围，如2500—3000，然后后面再加上一个（negotiable）就不会出什么问题了！
8）排版，改错
八股文内容定了，但是要让简历能出门见人，适当的梳妆打扮还是需要的。
bullets调整(一般建议不要花哨的），字体调整（一般建议Times New Roman)，大小调整（一般建议12），行距调整（一般建议1.5倍），Highlight/underline调整（该强调的强调），段落调整（2页纸，不要1页爆满1页爆空）。。。。。。
改错，是必需的。谁也不敢保证，自己的英文这么强，通篇不犯一个错。而正可能是这一个错，让你丢掉你的饭碗。虽然现在word的纠错功能越来越强大，但一些复杂的语法错误还是要靠人脑的。慢慢的看完通篇。名词复数，动词时态，动宾短语，状语从句，都用对了吗？
9）投而时改之。
谋也谋好了，写也写完了，改也改定了。接下来就要以此简历为板砖，敲开那些MNC深宫大院的朱门了。但是，不要以为你可以一招走天下。每投一次简历，就看看是否需要针对这个职务修改你的简历。每隔一段时间，就看看是否还有改进的空间。正所谓：CV有路勤为径，resume无涯改做舟。
（未完待续） March 08 找呀找呀找工作（1）夏田青同志历时约半年的初次找工作之旅，在他签下第二个公司甩掉第一个公司之后暂时告一段落。以下是他对这一历程的回顾。情节纯属实构，若没有雷同，那就巧了。
一、序曲
07年8月，在银联实习结束，开始我在NUS最后一个学期。
想着4个月后就要加入滚滚就业大军，和同龄人为一个饭碗而相互厮杀，顿时感觉天空乌云密布狂风骤起不祥之感扑面而来。从大看，经济在高速发展两年后，进入调整，甚至衰退期。各行各业开始紧缩。从中看，新加坡物价高涨，房租高涨，工资却没有高涨，前景不怎么好。从小看，自己的文凭不硬，难得和别人肉搏。总之，越想越着急，越着急越想。
这是，老天小小眷顾我一下。银联的老总似乎对我在银联实习的表现还算满意，决定给我一个offer。正在为毕业后糊口问题着急的我，欣然接受（当然，故事不可能就这么结束，否则还写这个blog做什么？）
在等待和银联签约的日子，本着小心驶得万年船，不见contract不掉泪的心态，我没有就此打住。而是积极的投入到进一步寻找工作的战斗中去。
二、准备战斗
如果说商场如战场，那求职场就是牲口交易市场。战场上，大家端着枪，揣着雷，顶着盔，成群结队，相互厮杀，进退有据，有模有样。战场上，至少你还有个战友帮你守守左右；至少你还有个后勤帮你运运粮草；至少，你还有个老板帮你操心一些你不该操心的事情。
但是到了求职场，你就什么都没有了。这里，只有3种人：你自己，买家和其他各式各样新老待售牲口（对不起用这个词）。首先，我不忍苛责也不期待那些和我一样站在这个市场上吆喝自己的人来帮我什么。毕竟，大家都是潜在竞争者，别人多一个就会可能就意味着自己少一个机会。其次，我也不指望那些坐在宽大的面试桌背后挑剔的买家能帮我什么。他们要做的，是在千万个应聘者中，找出一个最适合他们要求和胃口的，然后以尽可能低的价格把这个人牵走。
说了这么多，该准备的还是要准备。
首先，是订立目标。求职，和找女朋友差不多。总要有一个大概标准先：中国人还是外国人，高还是矮，胖还是瘦，温柔还是豪爽，多才还是多财，准备长期发展还是短期投机......综合考虑我个人的专业，兴趣，爱好，特长，以及相关行业的收入和前景，我做了一个时下很俗的决定：金融业！！
这个决定真的很俗，因为现在似乎读什么专业的都想进这一行淘金。但这似乎也是我唯一的可能。做科研吗？我耐不住寂寞，也不够学历。做销售吗？我胆小嘴笨脸皮薄。做工程吗？物理化学我样样不精通。做创业家吗？没钱没经验没人脉。所以想来想去，也就不能免俗了。
目标初定，现在要开始行动了。工欲善其事，必先利其器。要想找到工作把自己买个好价钱，一块好的招牌是免不了的。于是，网上网下，我开始搜寻Resume/CV的写法、格式、样本、注意事项。从这方面来看，求职道路上也不完全只有你自己。在前面倒下或挺住的前辈们，都留下了他们宝贵的经验。一时间，中英文的简历初稿就完成了。正所谓：本来没有简历，但投的人多了，也就有了简历。
（未完一定续） March 05 HP大中华区总裁孙振耀退休感言(zt)（最近在找工作，看看后，获益良多。与诸君共享）
一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 二、 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话阿题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 三、什么是好工作 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。 我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 四、普通人 我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁…… 所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。 你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。 社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。 五、跳槽与积累 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以后生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳的活这一辈子了。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。 你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？ 六、等待 这是一个浮躁的、人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 并不是每次闯红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。 有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社的一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？ 曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生中最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。 逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。 原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里： 每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己 红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人 自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影 羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？ 物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。 七、入对行跟对人 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。 说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。 太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。 有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人想买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。 年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。 跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。 八、选择 我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立竿见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。 每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你一个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。 我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。 九、选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。 公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。 我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各个方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？ 有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。 万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。 我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。 由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。 一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。 我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着： 1、这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。 2、这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。 3、这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。 4、这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。 我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。 另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。 但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。 Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起哪些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。 我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。 但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。 我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。 当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。 但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会? 我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。 我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。 什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。 在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。 做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。 我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。 毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。 二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。 担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。 到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。 生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。 第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。 但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。 我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。 我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。 我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实、但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。 我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。 February 21 周董就是周董刚看了周杰伦的《大灌篮》。
一场戏，除了周董，出场的都是在电影界有头有脸的人物。要么像吴孟达王刚这样的老戏骨，要么是蔡卓鄢这样的新近小生。香港的有，大陆的有，台湾的也有。周董一部戏，多少人保驾护航啊。
不过，情节就平淡了点。角色嘛，还算讨人喜欢。看来周董在电影上还没找到自己的方文山。 February 03 (zt)美国人看中国:“不卫生的中国饮食”其实挺卫生作为一名西方人，我对中国的第一印象是明显缺乏卫生，特别是在饮食上。在中国的菜市场，你可以看到猪肉一整天被摊在桌子上，既不包装也不冷冻。蔬菜也被铺在脏兮兮的地面上，与烂菜堆相距咫尺。苍蝇和其他害虫到处飞舞。中国的餐馆更糟糕：地面脏，炊具常常是旧的、生锈的，厨师切菜、切肉都在同一个地方。用西方的标准看，中国的餐馆和市场远远到不到我们对卫生的期望。 我想这主要有3个原因。首先，中国是个发展中国家，冰箱的使用相对较晚。尽管如今大多数中国人都有冰箱，但类似的电器完全融入文化还需要时间。冰箱在中国仍是件舒适品，而在西方则是必需品。肉类和蔬菜的包装同样可以这么说。 其次，美国人过于担心食品卫生。我们的洁癖社会把太多时间和精力用在了确保我们的食品干净、密封、新鲜、不受污染等上面。没错，细菌是大多数传染病的罪魁祸首，但别忘了我们每个人的身体都有免疫系统。不是说食品卫生不重要，而是说美国做得过头了。 最后，我真正想说的是：中国的传统烹饪方法要比西方的卫生。中国社会绵延近5000年，但没有“现代的”卫生技术，这说明其饮食文化在卫生方面有独到之处。 让我们看看几个例子。 中国人很少用手碰食物。我们担心喷嚏、吐痰，但其实身体没有哪个部位像双手一样藏有许多细菌。而西方的饮食中相当一部分还是“手抓食物”。这在中国很少见。即便像花生这样的小吃也都是用筷子的。如果你在中国的快餐店买烤鸡肉，他们一般会同时给你塑料手套，让你享用时戴上它。为什么？手少接触食物，细菌进入肚子里的机会就少。我不是说中国人自古就懂得细菌理论的知识，但是，不用显微镜都知道用手接触食物有可能会得病。 在中国，蔬菜都是做熟吃的。大多数中国人都不会想到吃未煮过的蔬菜。无论是爆炒还是在滚水里烹煮，中国人吃的蔬菜99%是做熟了的。吞食新鲜蔬菜经常导致病菌吃进肚子，吃煮熟的蔬菜就没有这样的问题。 中国人习惯吃小块肉。在西方，我们喜欢大块的肉，切成小块是我们在吃饭时才做的事情。而在中国，这个任务都是由厨师完成的。肉在下锅前都被切成一小块一小块的，这样能确保更容易煮熟。在西方，我们喜欢把大块的肉煮熟，然后由食客自己动手切。这样的做法有可能造成肉未被完全煮熟。 一切食物都经过火。中国的厨房也许是脏，但端出的菜都是经过极度加热的。人类文明已经证明没有比火更能杀灭细菌的方法了。与西方用烤箱不一样，中国的厨师用炒锅做菜时可以不停地翻动食物，从而确保所有的菜都得到加热。除少数例外，中国的食物永远都是热乎乎地被端上桌面的。而且，中国喝的水都是煮开了的。 有趣的是，在我待在中国的这3年时间里，我只有一次吃坏肚子；相比之下，我住在美国时，平均一年至少一两次吃坏肚子。乍一看，生活在一个食品卫生管理松懈的环境里，会导致与食物有关的胃病的增加。但在中国的3年饮食经验表明，事实不是那么回事 November 07 ZT 穷开心歌手：花儿乐队 歌名：穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 我是谁家那小谁 身强赛过活李逵 貌俊赛过猛张飞 赶沾发型亮又黑 是走南闯过北 气质出众又拔萃 长江黄河喝过水 和鞭炮地雷亲过嘴 您面容很憔悴 是满脸的欠人捶 您是西山挖过煤 还是东山见过鬼 这人生苦短累 今朝有酒今朝醉 为了不哭大声笑 为了不烦大声呸 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 她是谁家那小谁 身材赛过杨贵妃 貌美赛过七仙妹 婀娜多姿如翡翠 是红男绿女配 都是二十锒铛岁 纯洁幸福勇敢追 挨打挨K绝不气馁 可她很自卑 是满脸的认倒霉 您是白天抹过黑 还是夜里做过贼 这人生苦短累 今朝有酒今朝醉 为了不哭大声笑 为了不烦大声呸 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 （为了不输大声擂 为了不服大声吹 为了不哭大声笑 为了不烦大声呸） （为了不输大声擂 为了不服大声吹 为了不哭大声笑 为了不烦大声呸） 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 小小的人儿啊 风生水起啊 天天就爱穷开心啊 逍遥的魂儿啊 假不正经啊 嘻嘻哈哈我们穷开心 |
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